1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、负责制定人力资源管理制度，完善人力资源管理休系，保障人力资源工作规范运行
3、负责审核公司人力资源需求计划及招聘管理流程，做好各部门间的协调工作，确保招聘人员符合用人部门需求
4、负责制定绩效管理应用方案及评估体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制根据部门工作计划制定部门年度、并落实各项计划工作的有效执行
5、负责建立与完善公司职责体系，积极推进各部门职责及岗位说明书编制与修订工作
6、负责组织好内外事接待和相关的外联工作
7、负责建立和完善公司培训体系，持续推进培训体系建设，确保培训工作满足公司及用人部门需求
8、负责执行与优化部门内部人事、行政、成本、安全等内部管理工作
9、负责公司基础设施日常维护与维修工作
10、负责管理监督公司的公共卫生环境及环保工作，执行5S要求
11、负责管理公司的食堂，确保卫生整洁、饭菜可口，满足员工用餐量及食堂安全
12、负责管理监督公司车辆，做到合理调派，满足内外客户用车
13、负责建立人力资源管理信息化系统建设，提高工作效率
14、负责制定行政管理规章制度与部门流程、及督促、检查制度的贯彻执行
15、负责对落实劳动安全保护，公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿的合法性提成方案
16、负责劳动用工纠纷处理、协调工作，为合法规避用工风险，提出方案
17、负责薪酬政策、晋升政策和福利规划，组织评审，审核并组织实施公司福利政策
18、负责完成上级领导交办的工作

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