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霍邱县白莲乡2022年面向社会公开选聘村级见习后备干部公告
日期:2022-03-17 09:55 浏览:1669

为加强白莲乡村干部队伍建设,优化村干部队伍结构,提高村干部队伍整体素质,建设一支政治素质高、群众口碑好、能力素质优、服务意识强的村级后备干部队伍,经乡党委研究同意,决定面向社会公开选聘一批年轻优秀的村级见习后备干部,现就有关事项公告如下:

一、招聘计划

根据工作需要,全乡计划公开选聘村级见习后备干部10名。

二、招聘条件

(一)坚决拥护党的领导,思想政治素质好,遵纪守法,公道正派,认真贯彻执行党的基本路线、方针政策,群众基础好;

(二)事业心和责任感强,热衷于基层工作,有志于在村建功立业,热心为群众办实事、办好事,有奉献精神;

(三)有改革创新精神,善经营,懂管理,具有一定的带头致富和带领群众共同致富的本领,有一定的组织和协调能力;

(四)熟练电脑操作,能运用基础办公软件;

(五)拥有霍邱县户籍或常年居住霍邱县范围内,具备高中中专及以上学历,年龄40周岁以下(1982年3月1日及以后出生),身体健康,服从岗位分配。

有下列情形的人员,不得报考:

(一)不符合岗位招聘条件的人员;

(二)在校学生;

(三)现役军人;

(四)违反政治纪律和政治规矩,对党不忠诚不老实,政治上当“两面人”的;

(五)受过刑事处罚的,存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的,近3年因涉黄涉赌涉毒受到行政处罚的;

(六)非工作原因受到党纪政务处分尚未超过所受处分有关任职限制期限的,涉嫌严重违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法等机关立案调查处理的;

(七)非法宗 教的组织者、实施者、参与者,参与邪教组织人员,以及组织、利用宗 教宗族宗派势力干扰侵蚀基层组织和基层政权的;

(八)存在“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊等发展党员违规违纪问题且未受处理的,存在严重违法用地、严重损害生态环境等行为尚未整改的,参与串联聚集、缠访闹访,以非法手段煽动和组织群众集体上访、干扰社会稳定或造成群体性事件的;

(九)有严重危害集体利益和群众合法权益行为的,当前被法院纳入失信被执行人名单的,在疫情防控、防汛救灾等任务中拒不执行相关规定造成不良影响的;

(十)因身体健康等原因,无法正常履行相应职责的;

(十一)法律法规规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2022年3月16日—2022年3月22日 (早上8:30-11:30,下午2:30-5:30)。

2.报名方式:现场报名。

现场报名地点:白莲乡政府一楼党建办公室。

现场报名材料:

(1)有效居民身份证和身份证复印件一份;

(2)户口簿及复印件一份;

(3)毕业证书原件和复印件一份;

(4)填写《霍邱县白莲乡公开选聘村级后备干部报名表》;

(5)近期一寸免冠照片4张。

3.资格审查

报考人员报名时须提供真实、准确、有效的报考信息。资格审查贯穿选聘工作始终,未通过审查的人员取消报名资格,并通知本人。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的,一经查实即取消选拔、聘用资格。 资格审查结束后,若选聘计划数和实际报名人数达不到1:2 竞争比例,相应核减选聘人员数。

(二)考试

1.笔试。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质,闭卷考试,满分100分(考试时间暂定3月底,具体时间另行通知)。

2.面试。面试主要测试应试者的岗位适应能力,满分100分(面试时间暂定4月上旬,具体时间另行通知)。

3.成绩合成。考试成绩按照笔试成绩的60%和面试成绩的40%合成总成绩。计算公式:总成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4。

报考人员有以下情形的,在总成绩上予以加分:

(1)全日制大专学历加2分,全日制本科及以上学历加3分;

(2)一期士官加1分,二期士官及以上加2分;

(3)共产党员(含预备党员)加1分。

报考人员需在报考时提交相关依据材料,同一类型按照最高加分情形计算,有多个情形的可同时加分,加分累计最多不超过5分。

(三)考察和体检

根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定入围考察和体检的对象(如最终成绩相同,依次以面试成绩得分高者优先。若成绩均相同, 则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

考察主要内容:着重了解考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。同时,征求有关部门意见。因考察不合格出现的缺额,按综合成绩从高到低依次递补考察,对考察合格的对象开展体检。 不按规定参加体检者,视同放弃入围资格。体检合格人选缺额的,按前述规定从高分到低分的顺序等额递补。

(四)公示

考察和体检合格的对象经党委会研究决定后确定为拟聘用人员,在白莲乡先锋网站公示5个工作日。公示期满,对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员,不予聘用。

四、工资待遇及管理

后备干部实行试用期制度,试用期为半年,试用期结束后,乡党委根据个人表现和村党组织意见等,决定是否继续聘用。按照“能进能出、动态调整”的原则,对表现突出、能力优秀的,可以选拔充实到村“两委”队伍;对日常工作中政治立场不坚定、能力与岗位不匹配、党员群众评价差、 考核不合格的,及时调整出村级后备干部队伍。

后备干部试用期期间,基本报酬为2300元/月,办理人身意外伤害保险,全日制大专生、初级技术职称专业技术人员、一期士官每月额外增加500元,全日制本科生、中级技术职称专业技术人员、二期士官每月额外增加800元。

五、组织领导与监督

1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2.本公告未尽事宜由白莲乡党建办负责解释。为加强对招聘工作的监督,确保招聘工作公平、公正、公开进行, 此次招聘由乡纪委全程监督。

咨询电话:白莲乡党建办,0564-2775029,18110396346