1. 按培养计划到各部门轮岗学习，熟悉业务流程、管理制度、岗位工作内容；
2. 协助部门主管开展日常管理、数据整理、项目跟进、跨部门沟通协调；
3. 参与管理培训，定期复盘学习成果，主动发现问题并提出优化建议；
4. 轮岗结束后，根据个人能力与公司需求定岗，承担基层管理相关工作。

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