1.招聘渠道的拓展与维护，人员招聘；
2.每月薪酬核算，员工薪酬调整；
3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算；
4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度；
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.3年以上HR工作经验；
2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘；
3.具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力；
4.责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。

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