岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、规章制度的制定、执行招聘、培训考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责部门招聘工作，制定相应的招聘计划，组织实施各项招聘工作，制定相应的人才储蓄机制拓展招聘渠道；
3、负责办理员工入离职手续，人事档案管理、员工关系处理、用工合同签订；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升调动、降职调动等）；
5、做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作；
6、做好员工薪资福利等工作；
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其它突发事件处理和领导交代的其它工作。

任职要求
1、专科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟悉薪酬和考核管理实务，具有管理知识结构和从业经验；
3、1年以上人力资源管理工作经验；
4、掌握有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
5、具备良好的服务意识、较好的情绪管控能力和抗压能力，能积极配合工作上的安排。

薪资待遇
综合薪资6000-8000， 五险一金，双休，节日福利，团建等。

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